省人社廳副廳長洪長春一行到省輕紡控股公司調(diào)研

發(fā)布時間：2019-09-05 瀏覽量：3475

9月4日上午，省人社廳黨組成員、副廳長洪長春，省國資委考評處副處長林新炎一行7人到省輕紡控股公司開展省屬企業(yè)工資總額決定機制改革工作調(diào)研，省輕紡控股公司黨組書記、總經(jīng)理黃文定，黨組成員、總會計師林兵霞及人事部、財務(wù)部相關(guān)同志參加座談會。

調(diào)研座談會上，黃文定書記簡要介紹了省輕紡控股公司基本情況，林兵霞總會計師著重就企業(yè)運營中涉及的職工工資總額管理的困難和問題作了匯報，希望省人社廳、省國資委積極給予支持解決。

調(diào)研會上，洪長春副廳長對企業(yè)提出的大部分問題進行現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決，對部分未能現(xiàn)場解決的問題，表示調(diào)研組將作為相關(guān)課題再深入其他企業(yè)調(diào)研，探討后續(xù)解決辦法。最后，洪長春副廳長在發(fā)言中指出，要深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于全面深化改革的重要思想，落實國務(wù)院關(guān)于深化放管服改革意見，在推動省屬企業(yè)工資總額決定機制改革政策落實時，要結(jié)合不同行業(yè)領(lǐng)域、不同企業(yè)實際，注重分類管理，在突出宏觀政策指導(dǎo)的同時，要賦予企業(yè)更多自主權(quán)，全力支持企業(yè)深化改革，增強改革活力和發(fā)展源動力，助推國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時指出，國有企業(yè)要建立健全內(nèi)部自我約束機制，完善激勵機制，進一步提升集團管控水平，實現(xiàn)做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的目標(biāo)。