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福建融合數(shù)智科技有限公司（以下簡稱“數(shù)科公司”）成立于2023年8月，是福建省輕紡（控股）有限責任公司（以下簡稱“福建輕紡”）的全資二級子公司，是集團內(nèi)專業(yè)從事信息化、數(shù)字化、智能化建設(shè)與運營的權(quán)屬企業(yè)。數(shù)科公司立足以數(shù)智賦能高質(zhì)量發(fā)展，融合數(shù)字智慧化與智慧數(shù)字化釋放新動能，打造產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的核心支撐和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化的主體平臺，以技術(shù)為核心，以服務(wù)為宗旨，以創(chuàng)新求發(fā)展，致力為行業(yè)用戶及上下游客戶提供數(shù)智化整體解決方案，成為客戶信賴的整體解決方案供應(yīng)商和服務(wù)提供商。
為加快數(shù)科公司建設(shè)，進一步建強經(jīng)營團隊，擬面向社會市場化公開選聘1名職業(yè)經(jīng)理人。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、工作原則
（一）堅持黨管干部和董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合原則；
（二）堅持市場化選聘、契約化管理的原則；
（三）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
（四）堅持權(quán)利與責任義務(wù)統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則；
（五）堅持重品行、重能力、重實績的原則。
二、選聘職位及職責
職位：數(shù)科公司總經(jīng)理1名。
崗位職責：全面主持數(shù)科公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；按照福建輕紡下達的年度或聘期經(jīng)營目標任務(wù)，組織實施數(shù)科公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；擬訂數(shù)科公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，做好經(jīng)營團隊建設(shè)；擬訂數(shù)科公司的基本管理制度，制定數(shù)科公司的具體規(guī)章，優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程并組織實施；完成福建輕紡安排的其他工作任務(wù)。
三、選聘范圍
面向社會市場化選聘符合條件的人選。凡符合條件的應(yīng)聘者均可報名參加。
四、選聘資格條件
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有強烈的事業(yè)心和責任感；
2.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，誠實守信，廉潔從業(yè)，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、技能條件和從業(yè)資格；
3.工作業(yè)績突出，有較強的開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識；
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；
5.無禁業(yè)限制情形，無違法違紀和不良從業(yè)記錄，未受過誡勉、組織處理或黨紀政務(wù)處分（或受過處分，根據(jù)有關(guān)規(guī)定已不在處分期或影響期內(nèi)），符合任職回避要求，無其他法律法規(guī)及政策規(guī)定不適合聘任的情形。
（二）崗位任職資格條件
1.學歷及專業(yè)要求：大學本科及以上學歷，計算機類專業(yè)。
2.年齡要求：年齡不超過50周歲（1973年12月31日以后出生）。
3.工作經(jīng)驗要求：具有10年及以上工作經(jīng)歷，從事IT行業(yè)項目管理、經(jīng)營管理等工作5年以上。具備優(yōu)秀的判斷決策和團隊管理能力，熟悉企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃，具有深厚的軟件開發(fā)工作經(jīng)驗、良好的信息系統(tǒng)建設(shè)和產(chǎn)品設(shè)計能力。
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，視野開闊，創(chuàng)新意識強，商業(yè)談判、溝通協(xié)調(diào)能力強，認同福建輕紡企業(yè)文化者優(yōu)先。
五、選聘程序
選聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、考察或背景調(diào)查、體檢、研究確定、公示和聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告
擬在福建輕紡官網(wǎng)、微信公眾號同步發(fā)布選聘公告。
（二）報名
1.報名時間。從公告之日起至2024年2月29日18時止。
2.報名方式。采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。符合條件的人員請于報名截止之日前將報名材料報送到福建輕紡人力資源部或發(fā)送到指定郵箱，逾期不予受理。
3.報名人員需提供的相關(guān)材料：
（1）《福建省輕紡（控股）有限責任公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表》（詳見附件），報名表中直接插入近期免冠1寸白底正面證件電子照片。
（2）身份證、畢業(yè)證、學位證復(fù)印件。
相關(guān)材料電子版（請統(tǒng)一用原件掃描成PDF格式）統(tǒng)一發(fā)送至指定郵箱：fjqfrsb@163.com(郵件請統(tǒng)一命名為：×××同志報名職業(yè)經(jīng)理人崗位材料)。
（三）資格審查
由福建輕紡市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成立資格審查小組，對市場化選聘報名人員的資格條件進行初步審核。報名人員應(yīng)對填報的信息和提供的有關(guān)材料負責，如發(fā)現(xiàn)填報虛假信息或提供虛假材料，即取消公開選聘資格。
（四）面試
面試工作由福建輕紡市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施。通過資格審查的報名人員確定為面試人選，招聘人數(shù)與通過資格審查的應(yīng)聘人數(shù)之比應(yīng)當不低于1:3。在規(guī)定的報名時間內(nèi)，比例不足1:3的，原則上應(yīng)適當順延信息發(fā)布時間、報名時間。
面試主要為現(xiàn)場履職演講與答辯，應(yīng)聘者結(jié)合應(yīng)聘崗位，提出履職具體工作方案，包括工作總體思路、保障措施、實施步驟、階段目標、經(jīng)營成效等方面?，F(xiàn)場履職演講與答辯當天按照抽簽確定的順序進行履職答辯，具體安排另行通知。現(xiàn)場履職演講與答辯評價小組成員由福建輕紡市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。面試成績滿分100分，成績合格線為60分。
（五）考察或背景調(diào)查
在達到成績合格線的應(yīng)聘人員中，面試成績排名第1的應(yīng)聘人員確定為擬考察人選，福建輕紡將組成考察組進行考察或背景調(diào)查。
（六）體檢
體檢工作由福建輕紡市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施。通過考察的應(yīng)聘人員確定為擬選聘人選，擬選聘人選應(yīng)在省級三甲綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。
體檢不符合要求的擬選聘人員或在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的擬選聘人員，取消選聘資格。
（七）研究確定
福建輕紡人力資源部根據(jù)面試答辯及組織考察（或背景調(diào)查）情況，提出擬聘建議人選，提交福建輕紡黨委研究決定。
（八）公示
擬選聘人選在福建輕紡公告欄和官網(wǎng)同步公示不少于5個工作日。公示期間，擬選聘人選應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定要求參加任前廉政法規(guī)知識測試。
（九）聘用
經(jīng)公示無異議的，按照《福建省輕紡（控股）有限責任公司權(quán)屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）有關(guān)規(guī)定辦理崗位聘任手續(xù)，聘期一般為三年（試用期一年），由數(shù)科公司與擬聘人選簽訂勞動合同、聘任合同、經(jīng)營業(yè)績責任書（年度和任期），其中，經(jīng)營業(yè)績目標（年度和任期）由福建輕紡人力資源部、資金財務(wù)部和數(shù)科公司研究后，與擬聘人選協(xié)商確定。
六、管理方式
按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，依據(jù)《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定對職業(yè)經(jīng)理人進行管理，薪酬結(jié)構(gòu)與水平按照“業(yè)績薪酬雙對標”原則，在合理區(qū)間范圍內(nèi)由雙方協(xié)商確定，依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)。
七、其他事項
（一）其他未盡事宜由福建輕紡市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。
（二）聯(lián)系方式
聯(lián)系人及咨詢電話：連先生，0591-87552340。
聯(lián)系地址：福州市鼓樓區(qū)省府路1號金皇大廈17層福建輕紡人力資源部。
附件：福建省輕紡（控股）有限責任公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表.doc
